私たちは、鈴与グループ全体で社員のWell-being（心身ともに満たされた状態）を追求しています。
単に賃金を上げるだけにとどまらず働く環境への投資を積極的に行い、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、心に余裕を持って働くための基盤作りを行っています。

【最新のツール導入】
業務で使用するパソコンやシステム、オフィス家具まで、常に最新の状態を保ちます。
近年では、契約書・請求書・稟議書等の電子化を進め、業務の効率化と標準化を徹底しました。

【ライフスタイルに合わせた支援】
法定の育児休業制度に加え、短時間勤務や在宅勤務、養育両立支援休暇などを柔軟に利用できる体制を整備しています。これにより、複数回育休を取得した女性社員の復職率は100%、男性社員の長期間育休取得も実現しています。

こうした環境が整っているからこそ社員は安心して仕事に取り組むことができ、急な遅刻や早退、休暇にも寛容な風土が生まれています。互いを支え合う「お互い様」の文化こそが、私たちの最大の強みです。